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                詹旺民同志在市总工会三届八次全委(扩大)会议暨全市和谐企业创建推进会上的讲话

                来源:太阳城网上娱乐平台 时间:2016-03-08 00:00:00 浏览量:

                在市总工会三届八次全委(扩大)会议暨全市和谐企业创建推进会上的讲话

                詹旺民

                (2016年3月8日)

                 

                同志们:

                去年以来,在市委市政府的大力支持下,在各地各单位的共同努力下,全市和谐企业创建工作取得了显著成绩,已形成了党政主导、工会运作、企业主体、各方参与的工作格局,形成了参与有广度,工作有深度,措施有力度的良好工作局面。2015年,全市共有552家企业参与创建,创建面达38.8%,进入“和谐企业”行列的有59家,超过了预期目标,实现了政府、企业、工会三利效应,市政府非常满意。这项工作得到了企业和广大职工的认可,受到了社会各界的好评;得到了全国总工会、省总工会的充分肯定,全国总工会在黄冈召开改革创新现场研讨会,总结推广黄冈经验作法,“和谐企业创建”的品牌效应已初步显现。实践证明,和谐企业创建是一项惠及企业、惠及职工、惠及社会的工作;是一项“打基础、管长远”的工作。对于构建和谐社会,推动黄冈经济社会发展有着重要意义。下面,我就如何深化和谐企业创建工作提三点意见:

                    一、充分认识开展和谐企业创建工作的重要意义,切实增强责任感和使命感

                推动社会主义和谐社会建设是党的十八大提出的重要战略任务,要实现建设和谐社会的总体目标,就要求作为社会经济体系重要组成部分的企业有效优化内部环境,积极构建和谐企业。结合黄冈实际来看,和谐企业创建是贯彻五大发展理念、落实中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见的有力行动,是围绕市委市政府中心工作打造“双强双兴”升级版的有效载体,是全心全意服务职工群众、推动企业健康发展、推动构建和谐劳动关系的创新举措。各地各单位一定要站在落实科学发展观、推进黄冈经济发展的高度,充分认识开展这一活动的重要意义,会后,市创建办将下发2016年和谐企业创建工作方案,确定今年的创建目标为,全市新增3.5%“三上”企业和重点服务业企业进入和谐企业行列;新增10%“三上”企业和重点服务业企业参与和谐企业创建。各地要根据要求,结合实际,制定推进企业创建工作的实施方案,细化分解落实创建目标,进一步增强做好这项工作的责任感和紧迫感,切实把和谐企业创建工作抓出成效。

                二、充分发挥企业主体作用,深化和谐企业创建内容

                如何迅速开展好和谐企业创建工作,关键在企业,而职工是企业发展的基础,只有抓住企业和职工和谐发展这个关键,形成广大企业自觉创建,职工人人参与创建的热潮,才能真正取得实效。因此,今年和谐企业创建工作要紧紧围绕企业和职工和谐发展,以“双爱双争”(企业爱职工、职工爱企业、争做诚信模范职工、争创和谐示范企业)活动为主要抓手,进一步深化和谐企业创建内容。

                围绕推动企业发展,深化和谐企业创建工作。发展是对企业职工权益的最大最有效的维护,只有企业发展了,才能保障广大职工的整体利益和长远利益,才能实现根本意义上的劳动关系和谐。所以创建工作必须着眼于企业发展大局,紧紧围绕企业的生产经营目标开展各种相应的活动,调动各方积极性。企业要抢抓机遇,深入实施自主创新战略,通过管理创新、机制创新、技术创新和文化创新,全面提升企业的竞争实力和发展潜力。职工要把个人发展目标与企业协调一致,主动加强学习,提升工作能力,充分发挥主观能动性,积极为企业发展献计献策。

                围绕以人为本,深化和谐企业创建工作。人是企业的核心,构建和谐企业,核心内容是实现企业中人与人之间的和谐。一方面,企业要认真执行国家有关法规政策,确保员工权益不受侵害,保障员工的权益得到落实。要深化民主管理,实行厂务公开,充分发挥职代会作用,不断加强完善员工参与企业民主管理与监督权利的渠道。要建立和完善竞争和激励机制,科学规范企业薪酬制度、绩效考核制度和竞争选拔制度,激发员工干事创业的积极性。另一方面,每个职工要发扬主人翁精神,视企业为家,爱岗敬业,为和谐企业创建作出应有的贡献。

                围绕职工共享发展成果,深化和谐企业创建工作。致富思源、富而思进,共享发展成果是和谐企业文化建设的重点,企业发展之后如何分享是各利益相关者最为关心的问题,有了共享双赢才可能相互合作、共同发展。企业成果的共享要包括诚实经营、依法纳税,服务于社会;打造诚信文化,坚持企业与合作伙伴风险共担、利益共享;与员工成果分享,真正使员工树立主人翁意识,拥有更多的“获得感”。

                围绕构建积极向上的企业文化,深化和谐企业创建工作。企业能否不断发展,成为和谐企业,融入和谐社会,与企业文化建设的成败有着密切关系。当前,企业应着重加强以下六方面的企业文化建设:一是注重培育员工和企业价值最大化的共享性文化,满足员工物质利益需求,为和谐企业建设奠定物质基础;二是注重培育全体员工认同的凝聚性文化,满足员工精神文化需求,为和谐企业建设奠定精神基础;三是注重培育源于全程沟通的共识性文化,满足员工民主管理需求,夯实和谐企业的管理基础;四是注重培育企业与员工协调发展的归属性文化,满足员工职业发展需求,实现员工个人与企业共同和谐发展;五是注重培育充满激情的绩效性文化,满足员工价值体现需求,激发和谐企业的内部活力;六是注重培育体现核心优势的竞争性文化,满足竞争能力需求,开展素质提升工程。

                三、强化工作措施,全面提升和谐企业创建工作质效

                    一是加强组织领导。各地创建工作领导小组要高度重视创建工作,继续发挥组织核心作用,把创建工作作为服务发展、服务企业、服务职工的“一把手”工程加以推进。各地各单位要做到一把手亲自抓,分管领导经常抓,责任单位具体抓,相关单位配合抓。各级工会组织要把工会各项工作融入和谐企业创建这个总载体和总抓手中来,精心部署和安排,通过年初召开部署会,年中召开推进会等多种形式,创造性地开展好和谐企业创建工作,抓出特色、抓出成效、抓出影响力。

                二是坚持问题导向。各地各部门在创建活动中,要始终坚持问题导向,紧紧抓住影响本区域企业和谐发展的突出问题,有针对性地寻求突破和解决,建立具有区域特色、符合企业实际的创建评价体系,实行分级制定创建标准,分类负责管理,分层组织实施。确保企业、职工和政府能明显看到创建与不创建不一样、达标前和达标后有变化。对中小型企业和生产经营困难的企业,要引导其参与到创建中来,针对影响企业和谐的重要问题,着眼于每年解决1―2个关键问题,给这些企业慢慢上升的时间和空间。让已经创建成功的企业再有上升空间,逐步丰富创建内容,逐步提高创建水平,逐步把创建工作与建立现代企业制度结合起来,与企业社会责任建设、企业文化建设结合起来,最终推动全面和谐创建。

                三是坚持典型带动。要充分发挥媒体作用,扩大宣传造势力度,树典型,推先进,在全市营造积极创建的良好氛围。及时总结提炼先进经验,完善工作机制,形成具有普遍指导意义的创建理论,为全市企业创建工作探索出各具特色、富有借鉴价值和现实意义的路径。

                四是坚持政策激励。遵循因地制宜、先易后难的原则,力求做到推进一批、见效一批。加强政策引导,把创建成果与行政可调控的资源配置相挂钩,各类优惠政策、经济待遇、公共荣誉等向不同层级的和谐企业倾斜,增强企业开展创建的外在推力和内在动力,切实提高创建实效。

                五是构建长效机制。要建立和谐企业动态管理、考核通报、竞争退出、政策扶持的激励约束机制,引入竞争退出机制,做到“能入能出”。对已通报为市和谐企业的单位要进行复查,达不到标准的,出现了不和谐因素的,要取消其和谐企业资格,通报退出,推动和谐企业创建工作科学健康可持续发展。


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